1 stycznia 2018 r. weszły w życie nowe przepisy zmieniające zasady zatrudniania
w Polsce cudzoziemców. Określone zostały warunki i procedury wydawania zezwoleń na pobyt i pracę sezonową dla cudzoziemców. Zezwolenie na pracę sezonową wydawane będzie przez starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Od 1 stycznia 2018 r. oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi są rejestrowane tylko w przypadku prac niesezonowych. Jednocześnie jest możliwość ubiegania się o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (na okres maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym). Okres 9 miesięcy, będzie liczony od daty pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium państwa strefy Schengen. Sprawy te mają prowadzić powiatowe urzędy pracy.
Warunki uzyskania pozwolenia na pracę
Zezwolenie na pracę zostanie wydane, jeżeli wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku oraz gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.
Starosta ma rozpatrywać wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową z uwzględnieniem pierwszeństwa cudzoziemców, którzy co najmniej raz, w okresie 5 lat poprzedzających złożenie wniosku, wykonywali pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli praca będzie wykonywana na podstawie umowy o pracę.
Zezwolenie na pracę sezonową będzie wydawane dla określonego cudzoziemca.
Zezwolenie określa: podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, najniższe wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę jest określany także pracodawca użytkownik.
Nowelizacja wprowadza opłatę w wysokości 30 zł za rejestrację oświadczenia pracodawcy o potrzebie zatrudnienia cudzoziemców. Opłata ma zapewnić środki finansowe, które będą wykorzystane przez starostów do wykonywania tego zadania oraz zmniejszyć różnego typu nadużycia.
Rejestracja oświadczeń
Od 1 września 2017 r. powiatowe urzędy pracy nie rejestrują oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Praca na podstawie oświadczeń zarejestrowanych przez powiatowe urzędy pracy w 2017 r., będzie mogła być wykonywana do końca 2018 r.
Ułatwienia w zakresie pracy sezonowej będą dotyczyły obywateli Białorusi, Federacji Rosyjskiej, Ukrainy, Armenii, Gruzji i Mołdawii.
Wnioski o wydanie wizy w związku z rejestracją oświadczenia będą rozpatrywane na dotychczasowych zasadach, jeśli zostaną złożone przed 31 października 2018 r.
Nowe przepisy zakładają utworzenie rejestru pracy cudzoziemców, który będzie zawierał informacje dotyczące: klasycznych zezwoleń na pracę, zezwoleń na pracę sezonową, oświadczeń składanych w celu dokonania wpisu do ewidencji oraz informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Oświadczenie może nie zostać wpisane do ewidencji, jeżeli urząd uzna, że zostało ono złożone dla pozoru, lub będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu.
Ustawa nakłada obowiązek informowania o okolicznościach związanych z podjęciem pracy przez cudzoziemca, aby umożliwić powiatowym urzędom pracy i służbom kontrolnym monitorowanie wykorzystania oświadczenia zgodnie z celem oraz weryfikację okresu pracy cudzoziemca. Podmiot zatrudniający cudzoziemców jest zobowiązany do przesłania pisma informującego o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez pracownika-cudzoziemca.
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec obywatela polskiego, w zakresie: zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i odprowadzania składek, obliczania, pobierania i wypłacania zaliczek na podatek dochodowy oraz przestrzegania przepisów Kodeksu Pracy.
Agnieszka Niewulis
„Wiadomości Rolnicze”
PODR Szepietowo
Fot. Waldemar Żylanis
